Garden and Grounds Assistant Goodstone

Garden and Grounds Assistant

Full Time • Goodstone
Benefits:
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Dental insurance
  • Employee discounts
  • Free uniforms
  • Health insurance
  • Opportunity for advancement
  • Paid time off
  • Training & development
  • Vision insurance
  • Wellness resources
Job Title: Garden and Grounds Assistant                                                                                                        
Department: Gardens & Grounds 
Company: The Goodstone Inn & Restaurant                                                     
Reports To: Grounds Manager 
 
Job Summary:
Goodstone Inn & Restaurant is seeking a full-time Garden and Grounds Assistant to assist in caring for and maintaining our ornamental gardens, container plantings, and landscaped areas throughout the property. This role is ideal for someone who enjoys hands-on horticultural work, takes pride in beautiful outdoor spaces, and wants to grow their skills in a unique estate setting.
You’ll work closely with the Grounds Manager on daily garden care, seasonal projects, and special plantings—while also assisting with light livestock care and property projects as needed. This is a physically active, outdoors-focused role for someone who enjoys variety and working with their hands.
 
Essential Functions
Reasonable accommodation may be provided to enable individuals with disabilities to perform essential functions.
Garden & Landscape Care
  • Assist with the care and maintenance of ornamental flower beds, container gardens, and landscaped areas throughout the property.
  • Plant, weed, mulch, prune, deadhead, and water as needed to maintain healthy, visually appealing gardens
  • Support seasonal plantings, cut-flower beds, and garden projects (including pond and specialty garden areas)
  • Monitor plant health and report issues related to pests, disease, or irrigation.
Property & Seasonal Support
  • Assist with general landscaping and estate projects as needed
  • Support seasonal tasks such as leaf removal, garden clean-up, and winter preparation
Livestock & Animal Care
  • Help care for chickens and livestock as needed (feeding, basic upkeep, and routine tasks)
Collaboration & Care
  • Work closely with the Garden and Grounds Assistant on daily priorities and long-term garden goals.
  • Follow safe, sustainable gardening practices and maintain tools and work areas.
Preferred Education and Experience: 
  • At least 1 year of hands-on horticulture or gardening experience (ornamental or estate-style gardens preferred)
  • Genuine interest in plants, flowers, and garden aesthetic
  • Willingness to work outdoors in varying weather conditions
  • Ability to perform physical work, including lifting up to 50 lbs, bending, kneeling, and standing for extended periods
  • Reliable, detail-oriented, and comfortable taking directions while working independently
  • Comfortable assistance with animals and seasonal projects
Job Type:
  • Full-Time position
  • The schedule may include weekdays and occasional weekends, as well as seasonal flexibility.
  • Outdoor, hands-on role with changing priorities throughout the year
Supervisory Responsibility:
No

Physical Demands:
The physical demands described below represent those required to perform the essential functions of this position. Reasonable accommodation may be made to enable individuals with disabilities to perform these critical functions.
While performing the duties of this job, the employee is regularly required to communicate verbally and listen effectively. The employee frequently stands and walks for extended periods, works outdoors on varied terrain, climbs stairs, bends, kneels, uses hands and fingers to handle tools, plants, and materials, and reaches with hands and arms. The position also requires the ability to occasionally lift and carry items weighing up to 50 pounds, with or without reasonable accommodation.
 
Company Perks and Benefits:
  • Work on a beautiful historic estate with thoughtfully designed gardens
  • Hands-on learning and mentorship from an experienced gardener
  • Full benefits starting on day 61 (Medical, Dental, Vision, Life, STD/LTD)
  • 401(k) with company match after one year
  • Paid vacation and sick time
  • Employee referral and bonus programs 
Additional Duties:
Please note that this job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities required of the employee for this job. Duties, responsibilities, and activities are subject to change at any time and without notice.
 
Equal Employment Opportunity Statement
Goodstone Inn & Restaurant is an Equal Opportunity Employer and is committed to creating an inclusive environment for all employees. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability, genetic information, veteran status, or any other protected characteristic under applicable law.
 
Goodstone Inn & Restaurant is a drug-free workplace. Pre-employment and ongoing drug and alcohol screenings may be required as a condition of employment.
Compensación: $16.00 - $22.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.